导词：公司 企业 文化 员工 健康 持久
索取不知奉献，对待工作得过且过、敷衍了事，牢骚不尽、抱怨不断、碰到企业有困难不仅不努力为企业着想，反而散播谣言、扰乱人心，假如一个企业中这种人多了，不仅仅是他们个人得不到发展的题目，更是与企业发展无利，而且会严重涣散企业的人心，对企业造成极大的损害。对于做人实在、做事实在、作风实在的员工，公司一定不会吝惜给与他们机会，我们敢于承诺，公司一定保障这样的员工在实现公司事业腾飞的同时自身工作得到肯定和奖励，能力、技艺水平获得尽对进步。四、履行四个职能，主要是针对公司的治理干部，就是说公司的治理干部要履行好“运动员”、“教练员“、“宣传员”和“服务员”的职责。
当好“运动员”就要拥有具体做事的能力，不见得面面俱到，但至少术业有专攻，能够亲身下场比赛，这样才能服众，才能更好地领导你的团队，才能更好地争取周遭的资源，才能有所作为；当好“教练员”就是说你对下属的成长和工作结果负有责任，我们提倡治理干部推功揽过，像好教练员一样关心员工成长，让我们的事业后继有人；当好“宣传员”就是说治理干部要及时向员工宣传公司的事业发展状况与主流文化理念，自觉反对和抵制与主流文化背道而驰的思想和行为，帮助员工树立正确的价值观、工作观；当好“服务员”就是说治理干部要树立正确的权力观、地位观，果断杜尽官本位，在认真履行治理职责的同时，也要树立服务的观念和意识，以服务为本份，关心员工、爱护员工，为下级工作创造条件、排忧解难，做好服务保障，让肯干事的员工能干事、让能干事的员工想干事。
总之，“沉船侧畔千帆过，病树前头万木春”，不平凡的2008年已经过往，富于机遇和挑战的2009年正漫步走来，时不我待，在这关系企业未来命运的重要时刻，让我们所有公司人团结努力，共同营造公司健康的企业文化，为公司的持久永续奠定坚实的基础。
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