导词：永葆 以人为本 生气 坚持 企业
别，在“取其精华，去其糟粕”的基础上，更新员工的思想观念。对我国传统文化所形成的勤俭节约，吃苦耐劳，善良朴实和勇敢顽强等优良品德应发扬光大，而对造成我国企业创业冲劲脆弱、进取意识薄弱、开拓精神软弱的某些传统文化，诸如封闭性、保守性的“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”等思想观念；“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的清静无为和“不求有功，只求无过”的中庸行为，以及只要老实听话，没有棱角就是好员工的用人标准等，必须彻底摆脱其束缚。坚持以人为本，就必须彻底改变传统的经营观念和人才意识，学会以科学的人力资源治理理论为指导，建立合理的制度化、人性化的现代治理机制，培育优秀的企业文化，努力激发企业员工的创新精神。建立科学的业绩考核体系，强化治理，控制成本，提高效益，充分调动员工参与企业治理的积极性，努力培育团队精神。只有在不断的创新中，企业才能永葆生气；只有坚持以人为本，才能永葆企业生气。引用地址：http://www.cnwmz.com/xindetihui/200810/34279.html
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