党的十七大报告提出：科学发展观核心是以人为本。这是党继十六大以来提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”又一新的论述，为我们企业建立科学发展观，促进人才队伍建设，不断完善人力资源开发与治理体系指明了方向，同时也为推进人才工作的创新与发展注进了新的生机与活力。通过学习实践活动，笔者以为，促企业人才建设，必须坚持科学发展观。
科学发展观，第一要义是发展。企业发展的根本在人才，把科学发展观与人才观结合起来，就是要把发展作为人才工作的根本出发点，用科学发展观来熟悉和指导人才工作，开创人才工作的新局面。电务公司自成立以来不断深化改革，努力完善机制，在人才队伍建设方面取得了明显的成效。但是面对当前铁路电务施工发展的新形势和新要求，公司人才总量匮乏，人才结构不公道等矛盾日渐突出，熟悉项目运作、既懂技术又懂经济的高层次、外向型、复合型经营治理人才严重短缺，人才题目已成为制约企业持续发展的瓶颈。随着建立现代企业制度进程的加快，结合公司实际构建一个“橄榄”型的人力资源配置结构，形成“高级精、中级多、低级少”的框架模式，让现有人力资源逐步由劳动密集型向知识、技术密集型转变，精干治理层，强化技术层，减少劳务层。真正建成一支适应公司发展的素质优、数目足、结构好、能力强的人才队伍。
一、用科学发展观指导人才队伍建设，全力推进人才素质工程
以深进学习贯彻落实科学发展观为契机，进一步加强对中共中心关于人才资源开发治理理论的学习和宣传，教育和引导公司广大干部职工树立科学人才观。结合电务公司的实际，以科学发展观的要求制订人才素质工程规划，全力推进人才素质工程建设。
首先以建设“四好”领导班子为主。以进步领导班子决策能力和领导能力为核心，开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动。用科学发展观的眼光来看待题目，坚持学习和实践相结合，培养和使用相结合，采取多种途径着力建设一支高素质的高级经营治理者队伍，全面提升领导干部队伍的整体素质。对年轻干部，要积极提供机会和平台，有意识地将他们安排到重要岗位往锻炼和考验。为此，通过人才素质工程，努力培养一批政治强、业务精、善经营、会治理，能够主动适应中国中铁上市后面临的新形势及适应市场竞争发展需要的高级治理型人才就显得格外重要。
二是加大对
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作者:论文牛人 | 写于:2009-11-1
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