导词：民警 队伍 工作 公安 真言 纯洁性
风，对队伍暴露出的题目，尤其是对群众反映的办人情案，办关系案要引起高度重视，及时严厉查处，保持队伍的纯洁性，树立公安队伍和人民警察的良好形象。
三、要建立一套能上能下、照功行赏的机制。观念新了，路子清了，核心就是要有一套好的机制来激发干部往创业干事。一要创新用人机制。进一步健全和完善干部选拔任用制度，扩大选人用人的视野，进步选人用人的公信度，让广大民警亲眼看到勇于吃苦、任劳任怨的人被选拔出来，亲身感受到能给他们带来实惠的人被委以重任，使工作有干头、民警有盼头、干部有奔头。二要狠抓工作落实。三要重奖有功之人。要从
工作实际出发，不断建立健全更具科学性、实效性、操纵性的刑侦绩效考核机制，并进行严格认真地考核，把考核考评结果运用到位，真正让那些埋头干事、政绩突出的人尝到甜头，使那些空谈误事碌碌无为的人坐冷板凳。
四、要形成一个争先进位、你追我赶的局面。要抢抓机遇，以“三项”建设为契机，切实加强公安信息化建设，严格规范执法行为，积极构建新型和谐警民关系，努力进步民警综合素质，进一步推动队伍建设和公安工作向纵深发展。要自加压力，在确定目标任务时，要由伸手即得的低标准变为跳起摘桃的高要求，纵比看增长，横比看进位，既夸大人均指标，也追求总体工作目标。要建立健全绩效考核赏罚机制。民警与民警之间要掀起一个比学赶帮超的高潮，把各个方面的积极性都充分调动起来，形成一个千帆竞发、百舸争流的发展大势。要以干克难，解放思想，还应布满知难而进、勇往直前的激情。要大力弘扬铁隐士民不怕苦、不怕累、勇于吃苦的精神，教育广大民警始终保持一种昂扬向上的蓬勃朝气，不甘落后，奋起直追，敢于挑战，以百倍的努力推动**区刑侦
工作突破发展
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