一、**县人才资源的现状及存在问题
至2003年底，**县的人才总量为27603人，其中党政人才735人，专业技术人才18212人，企业经营治理人才627人。
（一）人才总量不足。
一是人才密度低。**县84万总人口中，平均每万人拥有人才数为328人，人才密度为3.28，纵向比较，低于全市378人和3.78的平均数，更是低于全省423人和4.16的平均数（如图1）。
图1
二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高，按照发展效益农业、改造提高传统工业、发展高新技术产业、大力发展第三产业的要求，缺乏相关的经营治理人才和适应各个产业的高级复合型人才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、治理等专门人才均显不足。
（二）人才结构不合理
专业人才技术占人才总量的66，党政人才占2.7，企业经营治理人才占2.3。专业技术人才所占比重过大，企业经营治理人才明显偏少。专业技术人员基本上集中在事业单位，而企业却人才匮乏。教育卫生事业单位的专业技术人员占48.9，90以上的工程技术人员集中在建筑及交通行业，工程技术人员在工业企业和支柱中构成的比例严重失调，尤其是**县的皮革、塑编、机械三大支柱产业所需要的专业人才只占了0.11，远远满足不了企业对人才的需求。
图2 人才分类及职称情况图
（三）人才素质整体素质不高
全县各类人才中，中专以下学历的占了45.9，本科以上学历的只占11.2（如图3）。专业技术人才职称的层次比例（高、中、初）为1：12：45，与通常公认的1：6：14的技术职称比例结构差距较大，具有高级职称人才偏少。在工程、会计、经济和农业四大类专业技术人才队伍中，具有高级职称的尤为缺少（见图2）。除了教育卫生系列人才外，具有中高级职称的人员只占4.2。企业经营治理人才中，尤其是非公有制企业主中，具有高学历、高职称的几乎没有。
图3
二、原因分析
改善人才资源状况的途径主要是两个，一是对现有人才进行培养，二是引进外来人才。造成我县人才资源目前的局面，笔者认为在这两个方面都存在问题：
1、人才培养方面
我县在培养、培育人才方面存在很多问题：一是对人才培养缺乏前瞻性的规划和明确的目标。尤其是对我县经济建设急需的人才缺乏规划。二是培养与实践相脱节，人才培养往往带有盲目性和功利性，过于和片面追求人才培养工作表面成绩，忽视培养效果，人才培养还停留在低层次、低水平上，造成学非所用、学无所用。三是重使用、轻培养。大多数企业对人才的重要性熟悉不够全面，企业主
引用地址：http://www.cnwmz.com/lunwen/200810/9444.html
相似搜索：人才资源 对策 引进 现状 加强 分析 人才 综合论文 论文 返回首页
作者:论文牛人 | 写于:2008-10-9
上篇范文：关于解决三农问题的思考
下篇范文：农村税费改革对山区贫困镇财政的影响及对策探讨