一、存在题目与不足
1、思想觉悟方面。通过一段时间的学习,对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解,但由于开展学习教育活动的时间较短,加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习,对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透,用科学发展观理论指导来工作力度不够。
2、人事治理方面。满足于多年积累的人事治理经验指导分管工作,从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够,主要表现在:对职员进台调出、职员在部分间调整、部分栏目见习实习生和临时职员聘用等方面监管不到位,原则性不强,过问不够;由于岗位设置涉及范围大、岗位调整的概率频繁,造成评聘分开工作的执行力度不够强,工作滞后;对职员招聘参与不够,职员进进关把关不严;对干部职工的培训力度不够、考虑未几;合同治理受机构改革影响,合同续签工作暂无法开展。
3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是先进性教育持续性不够,长效机制有待完善;党日活动创新意识不强;对退休党员的治理不到位;
4、工青妇方面。与兄弟单位的联动、互动活动还不够多,离内强素质、外树形象、以球会友的目标要求还有间隔;冲刺省和国家奖活动的力度有待加强。
5、音乐广播治理方面。由于体制原因,对音乐广播的治理满足于上传下达,以为只要不触高压线、不踩地雷、不违反宣传纪律就可以了,监管力度不够。
6、廉政建设方面。有时存在公车私用、公话私用的现象。
二、主要原因剖析
1、对理论学习缺乏深度,政策理论水平不够高。固然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务,学习不能按计划进行,根源是思想熟悉和重视不够,还没有深刻意识到政治思想工作就是自己份内的主要工作。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习把握的不够好,运用理论指导实践促进
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作者:讲话能人 | 写于:2010-5-30");
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