8、向企业索要“保护费”的；
9、强行向服务对象拉广告，违反规定摊派订购书报刊物、音像制品的；
10、强制服务对象接受不必要的指定服务，从中牟利的；
11、违反规定要求服务对象报销各种用度的；
12、对各种聚众阻工、向企业或客商巧取豪夺等行为采取放纵态度或制止不力的。
（五）有其它损害经济发展软环境行为的。
第四条 问责方式
（一）领导干部有违反本规定第三条行为的，采取下列方式追究责任：
1、作出书面检查；
2、责令限期整改；
3、通报批评；
4、诫勉谈话；
5、调整工作岗位；
6、停职检查；
7、给予行政处分；
8、引咎辞职或责令辞职；
９、法律法规规定的其他方式。
（二）工作职员有违反本规定第三条行为的，采取以下方式追究责任：
1、作出书面检查；
2、取消当年评选先、优、模资格；
3、通报批评；
4、扣发奖金；
5、调整工作岗位；
6、给予行政处分；
7、辞退；
8、法律法规规定的其他方式。
（三）造成严重后果的，或是管辖范围内一年内投诉达五次以上并查证属实的，对责任人所在单位的主要负责人 、分管负责人进行责任追究。
以上行政问责方式可以单独使用或者合并使用。
第五条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：
1、主动承认错误，并立即纠正违规违游记为的；
2、主动挽回影响或损失，并及时向服务对象检讨的；
3、检举他人的题目，经查证属实的；
4、有其它从轻、减轻或免予处理情节的。
第六条 有下列情形之一的，从重或加重处理：
1、个人年度内被投诉达二次以上，并查证属实的；
2、同时犯有本暂行规定第三条（一）至（五）款所列两种以上行为的；
3、认错态度差的；
4、对检举人、证人及治理相对人打击报复的；
5、有其它从重或加重处理情节的。
第七条 领导干部及其工作职员有违反本规定第三条行为的，由县纪委、监察局提出处理意见，由县委、县人民政府督促有关部分和单位按照本暂行规定作出处理；涉嫌违反政纪，应当给予行政处分的，由监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的，由党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第八条 本暂行规定自发布之日起施行。
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