交通局事业单位岗位设置治理实施方案

文秘站 | 编辑:范文家 2009-11-14录入 | http://www.cnwmz.com |

厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见》（xx办字[2008]17号）有关文件规定的程序、形式予以聘用。

岗位聘用基本程序：

1、公布岗位

公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件；

2、申请应聘

应聘职员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证实材料；

3、资格审核

单位岗位设置工作组对应聘职员的资格、条件进行初审；

4、考察评议

单位岗位设置工作组对通过初审的应聘职员进行竞聘上岗或考核，从应聘职员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；

5、研究决定

单位领导班子集体讨论决定聘用名单；

6、结果公示

聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

7、签约上岗

单位法定代表人与受聘职员签订岗位聘用合同。

七、实施步骤及组织领导

（一）加强组织领导

为加强这次事业单位岗位设置治理工作，经局领导研究决定，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长：xxx（局长）；副组长：xxx（纪检组长）；成员：xxxxxx（二）组织动员

召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置治理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同治理的重要意义。

（三）具体实施方法、步骤

1、制定岗位设置方案，根据现有职员的基本情况拟设置三类岗位，填写《xxx事业单位岗位设置核准表》等有关表格。

2、召开职工大会公布《事业单位岗位设置实施方案》，广泛听取群众的意见，确保公正、公然、透明。

3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议集体讨论通过定稿。

4、编写岗位说明书，主管部分审查后，同实施方案一并报县劳动人事部分审核、备案。

5、按相关程序组织实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘职员名单。单位法定代表人与受聘职员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。

6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部分备案确认，经人事部分确认，对符合政策规定的事业单位按照职员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。

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