为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅
一、指导思想
通过建立岗位治理制度和职员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作职员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。
二、基本原则
坚持科学公道、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同治理的原则；坚持公然同等、竞争择优、依法办事的原则。
三、实施范围
交通局所属三个事业单位在册的正式工作职员，包括治理职员（职员）、专业技术职员和工勤职员，都要纳进岗位设置治理。
四、岗位种别、等级设置
1、事业单位岗位分治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种种别。交通局所属三个事业单位：公路治理站、渡口治理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和职员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量13个。其中治理岗位7个，专业技术岗位6个，以治理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路工程技术系列。
2、我局事业单位是股级事业单位，因此治理岗位设置科员（九级职员）岗位。专业技术岗位分为中级岗位和低级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；低级岗位设十一级、十二级、十三级。
五、岗位的具体任职条件
1、治理岗位的基本条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。
2、专业技术岗位的基本条件：
专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有低级专业技术职务资格。
3、工勤技能岗位的基本条件：
三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过低级工技术等级考核。
六、岗位聘用办法
按照《省人事
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作者:范文家 | 写于:2009-11-14
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