导词：年休 员工 工资 单位 假期 产假
假1、文件依据：国务院《工伤保险条例》。
2、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院治疗期间为工伤治疗假。
（1）员工因工负伤的确定，以安全部分的事故分析报告为准；
（2）员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部分根据伤势确定，并开具治疗休息证实，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、假期待遇：在批准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
4、审批程序：个人申请，医疗卫生部分证实，安全部分批准，由员工所在单位报人力资源部核准。
第三章 考勤制度
第十四条 各单位的考勤应分级治理，人力资源部负责本单位的考勤统计和治理，并按假勤制度规定，审批本单位员工的各类休假；各工区、部室负责本部分的考勤治理，并按月汇总本部分的出勤、缺勤情况，报人力资源部；班组负责本班的考勤治理。
第十五条 员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，与员工工资、奖金的分配密切相关。各相关单位要指定专人负责本部室或工区的考勤。考勤员要及时如实地汇集考勤资料，在每月第3个工作日前完成出勤情况的汇总、上报工作。
第十六条 考勤工作是一项严厉认真的工作，各级领导和负责考勤的同道必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严厉处理；考勤员虚假考勤导致企业遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《安徽省电力公司职工严重违规违游记为处理规定》处理。
第四章 附 则
第十七条 本文与国家及上级主管部分文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部分的文件执行。
第十八条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第十九条 本规定自印发之日起执行。
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